Carlos Assis fala à Rádio Rio de Janeiro sobre os novos desafios da saúde mental nas empresas
A saúde mental no trabalho voltou à pauta em entrevista de Carlos Assis, Sócio Diretor de Projetos na Philos Org, à Rádio Rio de Janeiro.
Durante a conversa, Carlos comentou sobre como as empresas vêm sendo chamadas a olhar com mais atenção para os fatores que impactam o bem-estar dos colaboradores, especialmente diante do avanço das discussões sobre riscos psicossociais, prevenção e responsabilidade organizacional.
A entrevista reforça a importância de tratar o tema de forma contínua, estratégica e integrada à cultura das empresas — não apenas como uma resposta a exigências legais, mas como parte essencial da construção de ambientes de trabalho mais humanos, seguros e sustentáveis.
Ouça a entrevista completa abaixo:
Rádio Rio de Janeiro recebe Carlos Assis para falar sobre Saúde Mental no Trabalho
Rádio Tupi recebe Carlos Assis para falar sobre Saúde Mental no Trabalho
Carlos Assis, Sócio Diretor de Projetos na Philos Org, participou de uma entrevista especial para a Rádio Tupi, do Rio de Janeiro, para falar sobre a importância da saúde mental nas empresas e os desafios que as organizações enfrentam diante das novas exigências relacionadas aos riscos psicossociais.
Na conversa, Carlos abordou temas como prevenção, cuidado com as pessoas, responsabilidade das lideranças e a necessidade de as empresas estruturarem ações consistentes para além do simples cumprimento das normas.
A participação reforça o compromisso da Philos Org em ampliar o debate sobre saúde mental corporativa e contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis.
Ouça a entrevista completa abaixo:
Rádio Tupi recebe Carlos Assis para falar sobre Saúde Mental no Trabalho
Tendências em saúde mental nas empresas 2026
O Relatório de Tendências em Saúde Mental 2026 tem como objetivo iluminar riscos e oportunidades emergentes, permitindo que organizações planejem ações preventivas, consistentes e alinhadas às transformações sociais, tecnológicas, políticas e culturais em curso.
Mantivemos a lógica de continuidade histórica do Relatório, preservando dimensões estruturantes, ao mesmo tempo em que atualizamos os temas à luz de novos marcos regulatórios, mudanças no mundo do trabalho e evidências recentes.
Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025
O Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025 consiste no mais amplo estudo já realizado em relação a iniciativas e compromissos com a promoção da Saúde Mental dos 100 maiores grupos empresariais do Brasil, que conjuntamente registram cerca de 3 milhões de empregados e faturam quase 5 trilhões de reais.
O estudo é um marco de transparência, análise e classificação do quanto as empresas brasileiras investem de seu tempo, planejamento e recursos para enfrentar esse mal que, embora não raro oculto, tem um impacto profundo na qualidade da vida, do trabalho e da produção.
Nosso estudo é um ponto de partida para que se dê ao tema da preservação da saúde mental, de maneira preventiva e estrutural, o valor que ele merece, conforme indicam os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e os Determinantes Sociais da Saúde (DSS) da Organização Mundial da Saúde (OMS).
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O Brasil é o 1° do mundo em transtornos de ansiedade, além do 2º país das Américas com a maior prevalência de transtornos de depressão.
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60% dos brasileiros afirmam que o trabalho é uma fonte de ansiedade, estresse e tristeza sendo que 72% dos que estão no mercado de trabalho sofrem de alguma sequela decorrente de estresse.
As empresas brasileiras não somente têm uma enorme responsabilidade na promoção da Saúde Mental como encontram nela um veio de crescimento, ganho de eficiência e compromisso com a população e o futuro das próximas gerações.
O Anuário visa ampliar o conhecimento da sociedade sobre o tema da saúde mental corporativa de incentivar o desenvolvimento, compromisso e divulgação com as melhores práticas na área.
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Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025
O Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025 consiste no mais amplo estudo já realizado em relação a iniciativas e compromissos com a promoção da Saúde Mental dos 100 maiores grupos empresariais do Brasil, que conjuntamente registram cerca de 3 milhões de empregados e faturam quase 5 trilhões de reais.
O estudo é um marco de transparência, análise e classificação do quanto as empresas brasileiras investem de seu tempo, planejamento e recursos para enfrentar esse mal que, embora não raro oculto, tem um impacto profundo na qualidade da vida, do trabalho e da produção.
Nosso estudo é um ponto de partida para que se dê ao tema da preservação da saúde mental, de maneira preventiva e estrutural, o valor que ele merece, conforme indicam os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e os Determinantes Sociais da Saúde (DSS) da Organização Mundial da Saúde (OMS).
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O Brasil é o 1° do mundo em transtornos de ansiedade, além do 2º país das Américas com a maior prevalência de transtornos de depressão.
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60% dos brasileiros afirmam que o trabalho é uma fonte de ansiedade, estresse e tristeza sendo que 72% dos que estão no mercado de trabalho sofrem de alguma sequela decorrente de estresse.
As empresas brasileiras não somente têm uma enorme responsabilidade na promoção da Saúde Mental como encontram nela um veio de crescimento, ganho de eficiência e compromisso com a população e o futuro das próximas gerações.
O Anuário visa ampliar o conhecimento da sociedade sobre o tema da saúde mental corporativa de incentivar o desenvolvimento, compromisso e divulgação com as melhores práticas na área.
Se você for de alguma destas empresas, entre em contato: jorge.sales@philosorg.com.br
NR-1 e a Saúde Mental no Trabalho: Desafios e o Paradoxo do Adiamento
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), representa um marco na valorização da saúde mental no ambiente de trabalho. Embora sua obrigatoriedade tenha sido adiada para 2026, a mudança exige uma postura proativa das empresas diante do crescimento alarmante de afastamentos por transtornos mentais.
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A saúde mental como obrigação legal e estratégica: a NR-1 atualizada reconhece os riscos psicossociais como parte essencial da segurança no trabalho, exigindo das empresas uma abordagem integrada ao bem-estar mental.
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Cenário preocupante e impacto nos negócios: o aumento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais destaca a urgência de ações estruturadas, sob pena de graves prejuízos econômicos e sociais.
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O adiamento como oportunidade e risco: embora o prazo estendido permita melhor preparação, o risco de inércia é alto; empresas devem aproveitar o tempo para promover mudanças reais e duradouras.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), atualizada pela Portaria nº 1.419/2024 estabelece diretrizes para a gestão de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Uma das inovações mais significativas dessa atualização é a obrigatoriedade de incluir a avaliação de riscos psicossociais no GRO – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a partir de 26 de maio de 2025, no entanto, a vigência foi adiada para 26 de maio de 2026. Essa medida reconhece que fatores como estresse, assédio, carga mental excessiva, metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais, falta de autonomia no trabalho e condições precárias de trabalho impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e, consequentemente, o desempenho organizacional.
A saúde mental dos trabalhadores é um fator crítico para a produtividade e sustentabilidade das empresas. Dados recentes indicam que, em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais em uma década, totalizando mais de 472 mil licenças concedidas. Os principais motivos foram transtornos de ansiedade e depressão. Um aumento de 68% em relação a 2023 e 400% desde a pandemia.
Esses afastamentos têm implicações econômicas significativas: a Organização Mundial de Saúde (OMS) estima que 12 bilhões de dias úteis sejam perdidos globalmente, todos os anos, devido à depressão e ansiedade. Isso representa uma perda de US$ 1 trilhão por ano. Além disso, pesquisas revelam que 86% dos funcionários considerariam mudar de emprego para preservar a saúde mental, e 76% conhecem alguém que precisou se afastar do trabalho por questões psicológicas.
Esse adiamento apresenta tanto benefícios quanto desafios:
Aspectos Positivos:
- Tempo para Adequação: O prazo estendido permite que as empresas, especialmente as menores, se preparem adequadamente, desenvolvendo políticas e práticas eficazes para a gestão dos riscos psicossociais.
- Capacitação e Sensibilização: O período adicional pode ser utilizado para capacitar gestores e colaboradores sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional mais saudável.
Aspectos Negativos:
- Risco de Inércia: A ausência de fiscalização imediata pode levar algumas empresas a postergar ações necessárias, mantendo ambientes de trabalho que não promovem o bem-estar mental dos colaboradores.
- Continuidade dos Prejuízos: Enquanto as medidas não são efetivamente implementadas, os afastamentos por transtornos mentais continuam a crescer, impactando a produtividade e gerando custos significativos para as organizações e para o sistema de saúde pública.
A NR-1 representa um avanço significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Sua efetiva implementação é essencial para reduzir os afastamentos por transtornos mentais, melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade das empresas. Embora o adiamento da fiscalização proporcione um período de preparação, é crucial que as organizações utilizem esse tempo de forma proativa, adotando medidas que priorizem o bem-estar mental de seus colaboradores
Fonte de dados: G1, Revista Exame, OMS, NR1 e Ministério da Previdência Social
Autora: Taíssa Mariotti
Psicóloga clínica e organizacional, Administradora formada pela UERJ. MBA – Especialização em Gestão de Pessoas – UFF. Especialista em Carreira pela SBC. Mais de 15 anos em grandes Organizações na área de Recursos Humanos, empresas como: Telemar (Oi), Repsol Sinopec, Eni Oil, Odebrecht. Sólida experiência na estruturação de planos de carreira, avaliação de perfil, competências nas áreas de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Professora da FGV de 2014 a 2017, no curso Formação em Analista de Recursos Humanos, nas disciplinas: Atração e seleção de talentos e Autogerenciamento. Professora de Processos seletivos da PROSEEK.
Consultora de empresas como: re.green, Hortifruti, Prosafe, Ceptis, Ocyan.
Atua na clínica há 10 anos com uma base existencialista, formação em Terapia do Esquema, terapia sistêmica e formação em andamento em Análise Bioenergética (psicoterapia corporal). Integro minha vivência corporativa e clínica para promover saúde mental e qualidade de vida nos indivíduos e nas organizações.
Descubra as Principais Tendências em Saúde Mental para 2025
No dia 20/02/2025, lançamos, em parceria com o Portal Integridade ESG, o Relatório de Tendências em Saúde Mental para 2025.
Nossa equipe de inteligência mapeou os 7 tópicos que irão transformar o cenário corporativo e impactar diretamente o bem-estar dos colaboradores.
Ecoansiedade – O impacto das mudanças climáticas na saúde mental
Inteligência Artificial e Mídias Sociais – Como essas tecnologias afetam o bem-estar emocional
Cenário Anti-ESG – Os desafios da sustentabilidade na saúde mental
CHO (Chief Happiness Officer) – O papel da felicidade na cultura organizacional
Setembro Amarelo – Estratégias para a prevenção ao suicídio no ambiente de trabalho
Saúde Mental das Mulheres – Desafios e soluções
Políticas Públicas – Como a Lei nº 14.831 e novas normas da NR-1 influenciam a saúde corporativa
Prepare sua empresa para o futuro e cuide do bem-estar dos seus colaboradores:
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Preencha para ter acesso ao Relatório de Tendências em Saúde Mental para 2025:
Anuário Saúde Mental nas Empresas 2024
O Anuário Saúde Mental nas Empresas 2024 consiste no mais amplo estudo já realizado em relação a iniciativas e compromissos com a promoção da Saúde Mental dos 100 maiores grupos empresariais do Brasil, que conjuntamente registram cerca de 3 milhões de empregados e faturam quase 5 trilhões de reais.
O estudo é um marco de transparência, análise e classificação do quanto as empresas brasileiras investem de seu tempo, planejamento e recursos para enfrentar esse mal que, embora não raro oculto, tem um impacto profundo na qualidade da vida, do trabalho e da produção.
Nosso estudo é um ponto de partida para que se dê ao tema da preservação da saúde mental, de maneira preventiva e estrutural, o valor que ele merece, conforme indicam os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU e os Determinantes Sociais da Saúde (DSS) da Organização Mundial da Saúde (OMS).
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O Brasil é o 1° do mundo em transtornos de ansiedade, além do 2º país das Américas com a maior prevalência de transtornos de depressão.
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60% dos brasileiros afirmam que o trabalho é uma fonte de ansiedade, estresse e tristeza sendo que 72% dos que estão no mercado de trabalho sofrem de alguma sequela decorrente de estresse.
As empresas brasileiras não somente têm uma enorme responsabilidade na promoção da Saúde Mental como encontram nela um veio de crescimento, ganho de eficiência e compromisso com a população e o futuro das próximas gerações.
O Anuário visa ampliar o conhecimento da sociedade sobre o tema da saúde mental corporativa de incentivar o desenvolvimento, compromisso e divulgação com as melhores práticas na área.